Frauen im Topmanagement

• Speziell für Frauen mit zukünftiger oder langjähriger Führungsverantwortung.
• Alle relevanten Themen zur Übernahme von Führungsaufgaben erlebnisorientiert bearbeiten.
• Gemeinsam und/oder einzeln, in geschützten Räumen.
• Max. 10 Frauen.
• 6 Module, jeweils Freitags und Samstags.
• Plus 6 Doppelstunden flankierendes Einzelcoaching.
• Dauer: 1 Jahr.
• Gastdozenten und Referenten inklusive.
• Plus weitere Extras ...

In Zukunft werden wir einen dramatisch steigenden Bedarf an Fach- und Führungskräften erleben. Je früher Unternehmen durch eine Gender Arbeitsplatzkultur darauf vorbereitet sind, um so nachhaltiger ist der Unternehmenserfolg.
Engagierte Mitarbeiterinnen bringen oft überdurchschnittlich viel Kraft, Kreativität und Kompetenz mit. Unternehmen mit weiblichen Führungskräften in verantwortlichen Positionen werden nachweislich attraktiver und zukunftsorientierter wahrgenommen.
Nutzen Sie diese Potenziale!

"Woman are 50% of the population and therefore half of the talent base. Gender balance must have a great impact on issues relating to innovations, markets and consumers"
(Hallstein Moerk, Executive Vice President Nokia)

Gender Diversity ist eine strategische Entscheidung.
Macht ein Unternehmen es zur Chefsache können Personalprozesse von der Rekrutierung, über die Beförderung bis zur Vermeidung von Fluktuationen gesteuert werden. So lassen sich weibliche Talente gewinnen, fördern und halten.

Wollen allein genügt nicht.
Studien haben gezeigt, dass nur mit einer festen Verankerung in der Unternehmenskultur und gezielten individuellen Coaching- und Förderprogrammen Veränderungen bewirkt werden.

Mit der Teilnahme an unserem Frauen hoch 3-Kompetenzprogramm zertifizieren und positionieren Unternehmen sich als attraktiver und zukunftsfähiger Arbeitgeber. Damit haben sie mehr Möglichkeiten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Schlüsselqualifikationen an sich zu binden.

Modul 1 Potenzial- und Standortanalyse

Potenziale entdecken. Mit dem ganzheitlichen Ansatz des Züricher Ressourcen Modells (ZRM) identifizieren wir Ihre Stärken und entwickeln einen individuellen Karriereplan.

Modul 2 Führungsstrategie

Nutzen Sie anders zu sein. Reflektieren Sie ihre Rolle und entwickeln Sie über Konzentration und Klarheit Authentizität in der weiblichen Führungsfunktion.
In Kooperation mit "Die Pferdeakademie"

Modul 3 Spielregeln im Business

Durchschauen Sie die eingespielten Regeln männlicher Hierarchien und Symbole und trainieren Sie ihr Durchsetzungsvermögen mit Timing, Taktik und Autorität.
In Kooperation mit "Recover Fight Club Essen"

Modul 4 Präsentation und Selbstmarketing

Erst Körpersprache und Rhetorik, Ihr individueller Stil und Ihre Performance machen Sie im Unternehmen sichtbar. Wir begleiten Sie auf die Bühne.
In Kooperation mit "Rü-Bühne"

Modul 5 Konfliktmanagement und Moderation

Lernen auf den Tisch zu hauen. Dabei klar in der Sache und im Umgang respektvoll zu bleiben ist keine Kunst, wenn Krisenintervention und der Umgang mit Kritik trainiert werden. Moderationstechniken helfen. Mit Claus von Kutzschenbach, Autor von "Frauen Männer Management".

Modul 6 Old Boys Network oder Gender Balance

Frauen unter Männern und Frauen unter Frauen, welche Interaktionsdynamik sich entwickelt und wo sie Grenzen setzen sollten, üben wir in Rollenspielen. Entdecken Sie Handlungsspielräume, auch wenn Situationen und Unternehmenskultur einengen.

Broschüre "F³ - Das Frauen-Karriere-Kompetenzprogramm" (PDF)

Oben ankommen. Oben bleiben!